“超时加班是肯定的，无毒是不可能的”
记者夜探通士达厂房 部门经理承认“无汞化”目前做不到 通士达回应称国外机构调查“不实”
■经理：上班时间肯定超过12小时
■记者夜探通士达 恍如走进女子中学
■通士达回应：我不是“血汗工厂”
“每天上班12小时”“上厕所要跟班组长打报告”“请假一天扣工资20元”……业务涵盖能源、医疗、金融、家用电器、媒体娱乐等众多领域，年度收益以百亿美元计的庞大商业集团通用电气(GE)公司，是否真如PolicyMattersOhio的报告所言，其位于厦门的合资工厂正在“压榨工人血汗”?
为了探寻真相，《每日经济新闻》记者昨日展开全方位调查。
部门经理
拿汞超标说事的是外行人
王巍(化名)是通士达的部门经理。厂房是否“有毒有害物质严重超标”?王巍说：“我们算做得很好了，国内生产环境比我们差的工厂多了去了。”汞超标是照明行业的普遍问题，“无汞化”目前还无法做到。
王巍强调：“揪着汞超标说事，是外行人说内行话。”对于工人一天工作12个小时以上，请假要扣工资等说法，王巍拒绝回答。
实验室经理
上班时间肯定超过12小时
即将从通士达离职的实验室经理李俊(化名)说，据他所知，厂内工人都是“三班倒”，每天工作“肯定超过12小时”。之所以超负荷工作，因为“工人想赚钱”，通士达是按件计酬。通士达工人的基本工资和当地最低工资标准持平，为750元。但“厦门岛内岛外情况不同，岛外两个基地的工人，几年前工资已经有八九百了”。
原员工的妻子
幸好老公不在生产线上
王新(化名)的丈夫在2002年至2005年期间，曾任通士达照明LED项目的经理。对于通士达照明是“血汗工厂”的传言，她坦言“有所耳闻”。
王新告诉记者，由于丈夫是“坐办公室的”，但她“曾经在网上看到过相关的图片”，觉得“幸好老公不是在生产线上班”。
记者手记
你看到的，不仅仅是光明
BY 陈未临 每日经济新闻
昨日，《每日经济新闻》记者不仅实地探访了GE厦门合资工厂，与工人进行了面对面对话;还采访了这家公司的合作伙伴和竞争对手，从他们的描述中间接了解了这家公司的用工情况。
最让记者感到意外的是，在采访了这家公司的在职、离职员工和家属以后，有一个发现令人痛心：相比国外机构大张旗鼓的调查、长达20页的报告——其中还不乏充满 “热情”的激烈言辞，真正身处被斥为“血汗工厂”的厦门通士达员工，对每周超过60小时的工作时间及长期充溢有毒有害物质的工作环境，竟普遍表现出习惯，竟普遍表现出淡然!
且看上海市郊，体现GE公司“绿色创想”、利用先进能源技术的风力发电装置正一个个整齐排列着，和风吹送时，“大风车”会缓缓转动，与旁边农田上的稻草人相映成趣，不远处树林里还有松鼠窜出……看到这样一幅现代科技与大自然和谐共处的美好图景，谁能想到，同样也是GE，同样也是现代科技的内核，其表现形式却有天壤之别：密不透风、光照不足的厂房内，大汗淋漓、精神不振、健康成忧的工人们，在生产线前马不停蹄地连轴运转。
在GE公司最新发布的年报上，赫然写着：“我们是一家安全可靠的增长型公司”。在这家年销售额超过200亿的公司向其投资者做出美好承诺之时，其经营者有没有想过，在中国这片每年至少消化其四分之一销售额，并曾给予其“企业社会责任最高荣誉”的这片土地上，居然还存在着一家由GE经营、被指涉嫌违法用工的“血汗工厂”?
你看到的，难道只是冰山一角?
记者夜探厦门通士达厂房
女员工：不明白工资是咋算出来的
BY 张驿南 每日经济新闻
GE厦门合资工厂涉嫌非法用工，处于漩涡之中的通士达照明究竟发生了什么?工厂的工人真的如报告所说遭遇了违法待遇吗?昨日傍晚6时，《每日经济新闻》记者抵达厦门，赶到新阳工业区，对通士达生产工厂展开现场调查，并对工厂员工、当地市民及有关技校进行了采访。一名女员工告诉记者，她不知道自己的工资是怎么算出来的。
